LA MAISON FAMILiALE RURALE DE VIF La MFR de Vif est une association (loi 1901) qui regroupe les parents, maîtres de stage et partenaires pour proposer aux jeunes et adultes des formations par alternance.

Les formations

CAPA Jardinier Paysagiste
Secteur(s) professionnel(s) :   Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche.
Niveau :  V
Diplôme(s) acquis :  CAPA
Diplôme(s) requis :  3ème, SECONDE
Statut(s) :  Apprentissage
1ère année : 620 h         2ème année : 620 h
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Jardinier Paysagiste
Objectifs généraux
Le titulaire de ce CAPA travaille en tant qu'ouvrier qualifié en entreprise de parcs et jardins ou au sein des services municipaux comme agent technique. Il acquiert également des compétences complémentaires dans l'aménagement des cours d'eau.


Condition d'admission
  • Jeune sortit de 3ème
  • Jeune âgé de 16 à 25 ans révolus (Pas de limite d'âge pour les jeunes handicapés)
  • Les jeunes de 15 ans (à voir, cas particulier)

Rythme pédagogique
La formation est dispensée à la MFR sur 2 ans, soit 910 heures de formation, dans certains cas, le CAPA peut se dérouler sur une année si le parcours antérieur le justifie.
13 semaines de cours par année.
Validation par des UC (Unités Capitalisables) planifiées sur les années de formation.

Possibilité de valider les UC sur 1 ou 3 ans selon les parcours antérieurs des jeunes.
 
Durée du contrat
Il est de 2 ans

En cas d'échec à l'examen, le contrat peut être prolongé d'une année chez le même employeur ou un employeur différent.

Employeurs
Il peut travailler pour une collectivité territoriale, services techniques d'une mairie, un paysagiste, une association de protection de la nature. aussi bien secteur public que privé.

Pour être maître d'apprentissage il y a des conditions à remplir.
 
 
Et après ?
BAC PRO ou Brevet professionnel

Acquisition de qualifications complémentaires (élagage, maçonnerie paysagère,...)

Entrée dans la vie active
 

Rémunération
L'apprenti reçoit un salaire dont le montant varie en fonction de l'âge et de son ancienneté dans le contrat.
Ce salaire est fixé en pourcentage du SMIC. Il est affilé à la caisse de sécurité sociale, son contrat lui ouvre les mêmes droits qu'à tout salarié.
Age de l'apprenti
 Année d'exécution
 % du SMIC
Moins de 18 ans
1ère année

2ème année

3ème année
 25%

37%

53%
18 - 20 ans
 1ère année

2ème année

3ème année
 41%

49%

65%
21 et plus
 1ère année

2ème année

3ème année
 53%

61%

78%

AIDES A L'APPRENTISSAGE VERSEES PAR L'ETAT (dans le cas d'un organisme privé) :

Indemnité compensatrice forfaitaire :
Pour les entreprises privées ou publiques de moins de 20 salariés.
Exonération de charges patronales et salariales :

- totale dans les entreprises de moins de 11 salariés,

- limitée à 11% du SMIC pour les charges patronales, dans les entreprises de plus de 11 salariés.